一、目标与原则
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以践行“人民电业为人民”为宗旨，以“丽水之干”精神为标准，以“解放思想 争先进位”大讨论为引领，以“五传五学五扬”为主要内容，以培养员工专业专注的职业精神为重点，以构建“风清气正 人和业兴”企业政治生态为目标，在庆电树立文明意识、营造文明氛围、理清文明标准、弘扬文明行为、打造文明生态，不断强化使命担当、凝聚思想力量、发扬团队智慧、激活干事动力、履行社会责任，以“庆电之干”的实际行动，倾情助力“丽水之干”，主动担纲“丽水之赞”，为丽水开辟“两山”理论新境界、庆元勇争“最美花骨朵”作出庆电新贡献。
二、工作机构
按照“文明实践所—文明实践站”，构建县公司、供电所二级体系架构。在公司设立“新时代文明实践所”，5个乡镇供电所设立“新时代文明实践站”，形成二级文明实践组织架构。
（一）公司“新时代文明实践所”办公室
主 任：沈从和
副主任：季宁军
成 员: 公司办公室（党委办公室）、党建部（工会、纪委办公室、团委）、支部书记、供电所所长
（二）供电所“新时代文明实践站”办公室
主 任：供电所支部副书记
副主任：副所长
成 员：支部委员、班长、副班长、安全员
三、主要内容
“五传五学五扬”：
（一）传思想、学理论，扬正气。依托公司志愿服务团队，以“走出去送、请进来学、上阵地讲”等形式，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、社会主义核心价值观以及优秀传统文化等宣传教育。以“党建+文明实践”为有效途径，通过开展文明实践微党课、道德讲堂等营造浓厚的学习氛围，深植新理念、新思想，打造一支“讲政治、懂文明、会实践”的党员干部队伍，形成一批文明实践示范点、示范党支部、示范党员服务队。弘扬企业的正风、正气，持续打造“风清气正 人和业兴”企业政治生态。
（二）传使命、学奋斗，扬奉献。以满足人民对美好生活的向往为根本使命，加快电网建设步伐，实现庆元人民用好电的需求。全力推进220千伏濛洲输变电工程建设，打造庆元电网升级版。高质量推进配网建设，打造全国农村配电网发展范本。加快推进“数据+企业管理”专项行动、全面落实“三个项目部”实体化运作、深入推进“全能型”供电所建设等重点工作。弘扬红船精神、G20保电精神、2008年抗冰灾精神、“苏村、里东抗灾抢险”精神、“光明工程”精神、劳模工匠精神、“庆电精神”，提炼和弘扬新时代庆元电力品质。持续深化“解放思想 争先进位”主题大讨论活动，弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的电力铁军精神，实践“幸福是奋斗出来的”价值取向。
（三）传责任、学安全，扬担当。强化责任意识，牢固树立政治责任、安全责任、廉政责任、稳定责任，实现对工作尽责、对客户履责、对家庭负责的“三责”思想入脑入心，转化为行，做一个崇尚文明、履职尽责、品行兼修的新时代庆电人。全面压紧压实各级安全责任，编制全员安全职责清单，实现安全职责人岗对应全覆盖。全方位保障电网、设备、人身、网络安全，牢牢守住企业发展最根本的“生命线”。选拔任用坚定政治站位、坚持事业为上、坚决贯彻执行公司决策部署的忠诚、干净、担当的干部。弘扬守土有责、雷厉风行、永不退缩的担当精神，进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。
（四）传知识、学技能，扬匠心。培养专业专注的职业精神，实施全员技能提升工程，开展“三位一体”劳动竞赛，充分发挥“二级文明实践体系”师资优势，开展“传帮带”结对活动，传授业务知识和技术技能，培养全能型电力员工。完善“人才培养全过程管理平台”，激发员工自我学习、努力成才的内生动力，推动“要我学”向“我要学”的转变。借助劳模工作室、青年创新工作室等平台，开展员工技术创新大赛和创意类“金点子”征集活动，不断完善庆电员工实用化培训和创新体系建设，提升职业能力和素养。弘扬“团结务实、雷厉风行、奋发有为、乐于奉献”的优良庆电风尚，锻造“敬业、精益、专注、创新”的电力工匠精神。
（五）传关爱、学互助，扬美德。构建以党内关怀、职工关爱为重点的帮扶体系，传递企业的温暖。发挥工会的桥梁纽带作用，推进职工“三能”建设，丰富业余文化生活。实施“幸福庆电”计划，培育干部员工爱企、敬业、感恩意识，提高个人道德水准和文明素养，营造“用心工作、幸福生活”的浓厚氛围。倡导一切工作以解决问题为出发点的理念，打破专业壁垒，消除推诿现象，促使团结协作、主动作为、相互补台成为每位员工的自觉习惯，为干事创业营造和谐的环境。持续开展“闪光言行之星”评选宣传活动，开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华传统美德，培养一支具有良好的职业品德、家庭道德、社会公德的干部员工队伍。
四、支撑平台
（一）建立庆电志愿服务体系
1.“新思想”志愿宣讲服务队。组建由公司领导、政工干部、劳动模范、“闪光言行之星”等组成的“新思想”志愿宣讲服务队，以“1+3+X”为宣讲内容，“1”是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和解读党的理论政策作为主线；“3”是解读上级党组织的决策部署、“解放思想，争先进位”新观念、企业重点工作；“X”是基于基层实际，将企业各项重点工作中与员工关系密切、关注度高的内容纳入宣讲范畴，进而从多维度影响、引导、带动员工实践新时代新文明。
2.红船共产党员服务队。组织业务能力突出的共产党员、入党积极分子大力开展志愿服务，将服务延伸到政策服务、抢修服务、营销服务、增值服务等多个方面，在“人民电业为人民”专项行动、“最多跑一次”、推广电能替代等工作中，切实推进“红船精神、电力传承”特色实践，当好电力先行官，以一流的服务、一流的形象架起党联系群众的“连心桥”。
3.青年志愿者服务队。组建以青年骨干为主的青年志愿者服务队，有序开展结对留守儿童、慰问孤寡老人、帮扶贫困学子、关爱弱势群体、传播文明用电知识等活动，并且在企业急难险重任务中发挥生力军作用。依托“志愿汇”网上平台，参与五水共治、“三五”学雷锋等重要事件的志愿服务活动，带头引领文明新风尚，在全县形成具有广泛美誉度和影响力的志愿服务队伍。
4.“微笑庆电”志愿服务队。成立“微笑庆电”志愿服务队，在庆电中开展文明礼仪推广和寻找、劝导、纠正“身边不文明行为”活动，在供电营业场所劝导插队、喧哗、抽烟等不文明行为，每月参加一次办公场所、食堂、楼道、包干路段的日常卫生巡查和文明劝导，每月对卫生包干区开展一次环境保洁。通过系列文明活动，引导员工文明工作、文明生活，在庆电营造浓厚的“我要文明”氛围。
5.“电力新乡贤”志愿服务队。由有品行、有能力、有爱心的电力员工组成“新乡贤”志愿服务队，每位“新乡贤”结对故乡的一个乡村。关心乡村电网建设情况，调研收集村民关于供电服务的需求，传导文明用电理念。挖掘乡村文化资源、族规家训、慈孝故事和当代人物事迹，传播乡风文明。为新农村建设建言献策，多形式宣传推介乡村，不断提高乡村的美誉度和影响力，凝聚向上向善的力量，引领乡村精神文化发展，助力乡村振兴。
（二）文明实践系列阵地
1.文明实践融入企业文化阵地。依托公司的企业文化展示中心、企业文化长廊、营业厅、支部活动室、劳模工作室、职工书屋等阵地，将文明实践内容融会其中，使之成为政治教育的学习平台和电力文明实践的展示窗口。
2.文明实践注入道德讲堂。在道德讲堂（庆电精神讲坛）中定期开展文明实践主题宣教，建立理论宣讲的有形阵地，提升干部员工的思想觉悟、道德修养、文明素养。
3.文明实践登入各种媒体。在各级媒体以及《庆元电力》杂志、公司内网主页上常态性开展文明实践活动的宣传报道，在企业内外部营造文明实践的浓厚氛围。
4.文明实践进入掌上电力端口。利用公司官方微博，及时传播电网建设新进展、电力服务新举措、电力员工新风尚，使文明蔚然成风。
5.文明实践渗入营业厅。充分发挥营业厅的窗口优势，在墙面、桌面、台面等张贴文明实践标语，在客户等候区设置“文明实践角”，摆放文明实践系列书籍，在多媒体上循环播放电力宣传片，将文明实践渗入营业厅的每个角落。
（三）村企社企文明实践共建
面向结对村和联系社区开展系列文明实践活动：在志愿者队伍上进行共建，推动乡村、社区更多的人加入志愿服务活动，传播社会主义核心价值观，主动实践文明风尚；在文明阵地上实现共建，向文化礼堂、春泥书屋赠送书籍、报刊、学习资料和器材，实现资源共享；在文明传播内容上实现共建，定期开展文化宣讲和传播活动，推进礼仪文化、慈孝文化、耕读文化的深植，弘扬传统美德，推进移风易俗、乡风文明等工作。
五、工作要求
（一）常态化工作。11月5日前，公司完成文明实践所、文明实践站工作方案的制定。方案下发之日起，各党支部要常态化开展文明实践活动。
（二）规范化管理。各党支部要在年度重点工作中，明确文明实践工作的计划和内容，适时开展检查、交流工作，确保高质量完成各项任务。严格执行“四统一”要求，即统一品牌标识、统一组织架构、统一志愿服务队伍、统一文明实践阵地，实现规范化管理。
（三）全员化参与。大力宣传文明实践活动中出现的先进典型，营造“人人争当文明实践者，人人争当文明实践模范”氛围，充分发挥党团员的模范带头作用，广泛动员各类先进模范、退休员工等加入文明实践队伍，使广大员工成为文明实践工作的宣传者、参与者、实践者、推动者。
（四）特色化创新。鼓励各文明实践站结合当地特色文化、本单位特点，突出重点、有所侧重，将资源聚集到工作中亟待解决的问题上来。要在阵地建设、队伍建设、机制载体等各方面积极探索、大胆创新，以新思路新方法推动文明实践工作有效开展，形成可推广的经验。
（五）责任化考核。文明实践工作是公司党委的一项重要工作，各党支部要把参与文明实践工作情况作为发展党员、评先评优的重要依据。文明实践中心办公室将建立工作例会制度，每年开展一次交流会，定期对文明实践工作情况进行通报，对重点事项纳入公司督办范围。
附件
国网庆元县供电公司“新时代文明实践活动”工作方案
一、目标与原则
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以践行“人民电业为人民”为宗旨，以“丽水之干”精神为标准，以“解放思想 争先进位”大讨论为引领，以“五传五学五扬”为主要内容，以培养员工专业专注的职业精神为重点，以构建“风清气正 人和业兴”企业政治生态为目标，在庆电树立文明意识、营造文明氛围、理清文明标准、弘扬文明行为、打造文明生态，不断强化使命担当、凝聚思想力量、发扬团队智慧、激活干事动力、履行社会责任，以“庆电之干”的实际行动，倾情助力“丽水之干”，主动担纲“丽水之赞”，为丽水开辟“两山”理论新境界、庆元勇争“最美花骨朵”作出庆电新贡献。
二、工作机构
按照“文明实践所—文明实践站”，构建县公司、供电所二级体系架构。在公司设立“新时代文明实践所”，5个乡镇供电所设立“新时代文明实践站”，形成二级文明实践组织架构。
（一）公司“新时代文明实践所”办公室
主 任：沈从和
副主任：季宁军
成 员: 公司办公室（党委办公室）、党建部（工会、纪委办公室、团委）、支部书记、供电所所长
（二）供电所“新时代文明实践站”办公室
主 任：供电所支部副书记
副主任：副所长
成 员：支部委员、班长、副班长、安全员
三、主要内容
“五传五学五扬”：
（一）传思想、学理论，扬正气。依托公司志愿服务团队，以“走出去送、请进来学、上阵地讲”等形式，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、社会主义核心价值观以及优秀传统文化等宣传教育。以“党建+文明实践”为有效途径，通过开展文明实践微党课、道德讲堂等营造浓厚的学习氛围，深植新理念、新思想，打造一支“讲政治、懂文明、会实践”的党员干部队伍，形成一批文明实践示范点、示范党支部、示范党员服务队。弘扬企业的正风、正气，持续打造“风清气正 人和业兴”企业政治生态。
（二）传使命、学奋斗，扬奉献。以满足人民对美好生活的向往为根本使命，加快电网建设步伐，实现庆元人民用好电的需求。全力推进220千伏濛洲输变电工程建设，打造庆元电网升级版。高质量推进配网建设，打造全国农村配电网发展范本。加快推进“数据+企业管理”专项行动、全面落实“三个项目部”实体化运作、深入推进“全能型”供电所建设等重点工作。弘扬红船精神、G20保电精神、2008年抗冰灾精神、“苏村、里东抗灾抢险”精神、“光明工程”精神、劳模工匠精神、“庆电精神”，提炼和弘扬新时代庆元电力品质。持续深化“解放思想 争先进位”主题大讨论活动，弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的电力铁军精神，实践“幸福是奋斗出来的”价值取向。
（三）传责任、学安全，扬担当。强化责任意识，牢固树立政治责任、安全责任、廉政责任、稳定责任，实现对工作尽责、对客户履责、对家庭负责的“三责”思想入脑入心，转化为行，做一个崇尚文明、履职尽责、品行兼修的新时代庆电人。全面压紧压实各级安全责任，编制全员安全职责清单，实现安全职责人岗对应全覆盖。全方位保障电网、设备、人身、网络安全，牢牢守住企业发展最根本的“生命线”。选拔任用坚定政治站位、坚持事业为上、坚决贯彻执行公司决策部署的忠诚、干净、担当的干部。弘扬守土有责、雷厉风行、永不退缩的担当精神，进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。
（四）传知识、学技能，扬匠心。培养专业专注的职业精神，实施全员技能提升工程，开展“三位一体”劳动竞赛，充分发挥“二级文明实践体系”师资优势，开展“传帮带”结对活动，传授业务知识和技术技能，培养全能型电力员工。完善“人才培养全过程管理平台”，激发员工自我学习、努力成才的内生动力，推动“要我学”向“我要学”的转变。借助劳模工作室、青年创新工作室等平台，开展员工技术创新大赛和创意类“金点子”征集活动，不断完善庆电员工实用化培训和创新体系建设，提升职业能力和素养。弘扬“团结务实、雷厉风行、奋发有为、乐于奉献”的优良庆电风尚，锻造“敬业、精益、专注、创新”的电力工匠精神。
（五）传关爱、学互助，扬美德。构建以党内关怀、职工关爱为重点的帮扶体系，传递企业的温暖。发挥工会的桥梁纽带作用，推进职工“三能”建设，丰富业余文化生活。实施“幸福庆电”计划，培育干部员工爱企、敬业、感恩意识，提高个人道德水准和文明素养，营造“用心工作、幸福生活”的浓厚氛围。倡导一切工作以解决问题为出发点的理念，打破专业壁垒，消除推诿现象，促使团结协作、主动作为、相互补台成为每位员工的自觉习惯，为干事创业营造和谐的环境。持续开展“闪光言行之星”评选宣传活动，开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华传统美德，培养一支具有良好的职业品德、家庭道德、社会公德的干部员工队伍。
四、支撑平台
（一）建立庆电志愿服务体系
1.“新思想”志愿宣讲服务队。组建由公司领导、政工干部、劳动模范、“闪光言行之星”等组成的“新思想”志愿宣讲服务队，以“1+3+X”为宣讲内容，“1”是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和解读党的理论政策作为主线；“3”是解读上级党组织的决策部署、“解放思想，争先进位”新观念、企业重点工作；“X”是基于基层实际，将企业各项重点工作中与员工关系密切、关注度高的内容纳入宣讲范畴，进而从多维度影响、引导、带动员工实践新时代新文明。
2.红船共产党员服务队。组织业务能力突出的共产党员、入党积极分子大力开展志愿服务，将服务延伸到政策服务、抢修服务、营销服务、增值服务等多个方面，在“人民电业为人民”专项行动、“最多跑一次”、推广电能替代等工作中，切实推进“红船精神、电力传承”特色实践，当好电力先行官，以一流的服务、一流的形象架起党联系群众的“连心桥”。
3.青年志愿者服务队。组建以青年骨干为主的青年志愿者服务队，有序开展结对留守儿童、慰问孤寡老人、帮扶贫困学子、关爱弱势群体、传播文明用电知识等活动，并且在企业急难险重任务中发挥生力军作用。依托“志愿汇”网上平台，参与五水共治、“三五”学雷锋等重要事件的志愿服务活动，带头引领文明新风尚，在全县形成具有广泛美誉度和影响力的志愿服务队伍。
4.“微笑庆电”志愿服务队。成立“微笑庆电”志愿服务队，在庆电中开展文明礼仪推广和寻找、劝导、纠正“身边不文明行为”活动，在供电营业场所劝导插队、喧哗、抽烟等不文明行为，每月参加一次办公场所、食堂、楼道、包干路段的日常卫生巡查和文明劝导，每月对卫生包干区开展一次环境保洁。通过系列文明活动，引导员工文明工作、文明生活，在庆电营造浓厚的“我要文明”氛围。
5.“电力新乡贤”志愿服务队。由有品行、有能力、有爱心的电力员工组成“新乡贤”志愿服务队，每位“新乡贤”结对故乡的一个乡村。关心乡村电网建设情况，调研收集村民关于供电服务的需求，传导文明用电理念。挖掘乡村文化资源、族规家训、慈孝故事和当代人物事迹，传播乡风文明。为新农村建设建言献策，多形式宣传推介乡村，不断提高乡村的美誉度和影响力，凝聚向上向善的力量，引领乡村精神文化发展，助力乡村振兴。
（二）文明实践系列阵地
1.文明实践融入企业文化阵地。依托公司的企业文化展示中心、企业文化长廊、营业厅、支部活动室、劳模工作室、职工书屋等阵地，将文明实践内容融会其中，使之成为政治教育的学习平台和电力文明实践的展示窗口。
2.文明实践注入道德讲堂。在道德讲堂（庆电精神讲坛）中定期开展文明实践主题宣教，建立理论宣讲的有形阵地，提升干部员工的思想觉悟、道德修养、文明素养。
3.文明实践登入各种媒体。在各级媒体以及《庆元电力》杂志、公司内网主页上常态性开展文明实践活动的宣传报道，在企业内外部营造文明实践的浓厚氛围。
4.文明实践进入掌上电力端口。利用公司官方微博，及时传播电网建设新进展、电力服务新举措、电力员工新风尚，使文明蔚然成风。
5.文明实践渗入营业厅。充分发挥营业厅的窗口优势，在墙面、桌面、台面等张贴文明实践标语，在客户等候区设置“文明实践角”，摆放文明实践系列书籍，在多媒体上循环播放电力宣传片，将文明实践渗入营业厅的每个角落。
（三）村企社企文明实践共建
面向结对村和联系社区开展系列文明实践活动：在志愿者队伍上进行共建，推动乡村、社区更多的人加入志愿服务活动，传播社会主义核心价值观，主动实践文明风尚；在文明阵地上实现共建，向文化礼堂、春泥书屋赠送书籍、报刊、学习资料和器材，实现资源共享；在文明传播内容上实现共建，定期开展文化宣讲和传播活动，推进礼仪文化、慈孝文化、耕读文化的深植，弘扬传统美德，推进移风易俗、乡风文明等工作。
五、工作要求
（一）常态化工作。11月5日前，公司完成文明实践所、文明实践站工作方案的制定。方案下发之日起，各党支部要常态化开展文明实践活动。
（二）规范化管理。各党支部要在年度重点工作中，明确文明实践工作的计划和内容，适时开展检查、交流工作，确保高质量完成各项任务。严格执行“四统一”要求，即统一品牌标识、统一组织架构、统一志愿服务队伍、统一文明实践阵地，实现规范化管理。
（三）全员化参与。大力宣传文明实践活动中出现的先进典型，营造“人人争当文明实践者，人人争当文明实践模范”氛围，充分发挥党团员的模范带头作用，广泛动员各类先进模范、退休员工等加入文明实践队伍，使广大员工成为文明实践工作的宣传者、参与者、实践者、推动者。
（四）特色化创新。鼓励各文明实践站结合当地特色文化、本单位特点，突出重点、有所侧重，将资源聚集到工作中亟待解决的问题上来。要在阵地建设、队伍建设、机制载体等各方面积极探索、大胆创新，以新思路新方法推动文明实践工作有效开展，形成可推广的经验。
（五）责任化考核。文明实践工作是公司党委的一项重要工作，各党支部要把参与文明实践工作情况作为发展党员、评先评优的重要依据。文明实践中心办公室将建立工作例会制度，每年开展一次交流会，定期对文明实践工作情况进行通报，对重点事项纳入公司督办范围。