为进一步加强乡机关干部队伍建设，构建干部竞争激励机制、优化干部资源配置，推进各项工作，根据县机构改革工作精神，经乡党委政府研究，决定组织开展股级干部竞聘工作。现制定如下实施方案： 一、基本原则1、党管干部；

2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

3、事业为上、人岗相适、人事相宜；

4、公道正派、注重实绩、群众公认；

5、民主集中制；

6、依法依规办事。

二、基本条件和对象、范围1、必须是本乡机关工作、工资在乡发放正式在编在岗人员；2、提任副股级职务的，应在行政事业单位工作一年以上（含试用期）；提任正股级职务的，应在副股级岗位工作一年以上；

3、一般应具有大学专科以上文化程度；

4、新提任股级干部，男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁；

5、具有良好的政治素质和道德品行；    6、有较强的事业心和责任心，工作业绩突出，身体健康，作风正派，有一定的管理经验和独当一面开展工作的能力，有较好的文字表达和写作能力。

三、不得申报情形

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非组织行为的；

（5）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（7）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

（8）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。四、组织领导

坚持乡党委领导，组建竞聘工作领导小组负责实施。党委书记吴亨卿同志任组长，吴美英成同志任副组长，其他班子成员为成员。乡组织办为具体承办机构，负责办理具体工作事宜。竞聘中遇有本方案未明确事项，由乡党委集体研究决定。   五、竞聘岗位、职数设定    根据“精简、合理、效能”的原则，本次推出竞争上岗的股级职岗位一办三中心主任(党政综合办主任、社会事务综合服务中心主任、区域发展和治理保障中心主任、农业农村服务中心主任），副股2个共6个。乡党委根据竞聘人员入围情况，任职履历及岗位适应度集体研究决定拟任人选。  六、方法步骤 （一）动员部署和公布职位：拟在11月4日召开股级干部竞争上岗动员会议，对竞争上岗工作进行部署，公布股级干部竞争上岗的职位职数。 （二）报名自荐和资格审查：报名：11月4日至11月5日17：00分，符合条件的同志要积极报名自荐，报名地点：乡党委组织办。

（三）竞职环节（总计100分）：话题阐述写作（35分）、竞职演说（40分）、民主测评（15分），党委考察（10分）。

1、话题阐述写作（35分）。题目委托相关部门邀请专家拟定，打分也委托相关部门邀请考官打分，具体细则到时相关部门会解释。具体时间另行通知。

2、竞职演说（40分）。委托相关部门邀请专家拟定题目，打分也委托相关部门邀请考官打分，具体细则到时相关部门会解释。具体时间另行通知。

3、民主测评（15分）。参加测评的对象为全体乡干部（班子占10分，一般干部占5分）。    4、党委考察和讨论拟任人选(10分）。乡党委对每位考察对象进行全面考察（考察分占个人总分的10%），根据测评、考察情况，召开党委会议集体研究讨论，确定拟任职人选及其职位。（四）任前公示和请示报批： 将拟任人选的基本情况在党务公开栏内张贴公示，公示时间至少5个工作日，公示结束以党委文件形式向县委组织部和人社局请示报批或备案。（五）正式任命和组织谈话：接到县委组织部的批复后乡党委下文正式任命，并由乡党委领导与竞聘干部进行任前谈话，做好到职交接。  七、工作要求    竞争上岗工作在乡党委领导下开展，积极支持和鼓励所有符合条件的同志报名参加竞争上岗。参加竞争上岗的同志要认真对待、积极参与、严守纪律，树立正确的竞争观念，正确对待竞争结果。全体干部都要从事业发展和工作大局出发，严格遵守组织人事纪律，不传播谣言，不借机报复，以实事求是、客观公正的态度对待本次竞争上岗工作。对违反干部人事纪律的，将严肃追究有关人员的责任。 八、附则

本方案由乡竞聘工作领导小组负责解释。