2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。一年来，我们以争分夺秒的拼劲、敢闯敢试的勇气、精益求精的执著、不忘初心的情怀和舍我其谁的担当，稳中求进、砥砺奋进、高歌猛进，全力推动全县医疗资源再拓展、医疗服务水平再提升、健康保障内涵再丰富，赓续书写“健康庆元”建设新华章。现将2024年工作总结如下：

一、“指标题”越答越好

医院发展稳定向好。实现“山海提升工程”考核三连优。新增两个市级临床重点专科，人民医院成功创建并被授予国家标准化代谢性疾病管理中心，12个学科达到三乙水平；中医院年度总收入首次突破亿元，成立华江名老中医工作室，李学源入选全国基层名老中医药传承工作室建设名单。针对医疗整合、学科建设、人才队伍、清廉医风、医药整治等工作推行专题调研，形成《庆元县医疗资源整合材料汇编》两册。

服务能力逐步提升。实现国家“优质服务基层行”创建全覆盖，3家达推荐标准、3家达基本标准、13家达合格标准，屏都街道社区卫生服务中心完成社区医院创建。持续实施智慧医疗工程，县人民医院全市首批通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等测评，24家基层医疗卫生机构“医学人工智能辅助诊断系统”投入使用。开展中医药文化节、膏方节等活动，中医药“四进”行动不断深化。加快重大项目推进，人民医院迁建项目完成年度投资107%、总工程量85%；隆宫乡卫生院迁建项目投入使用。

健康建设不断优化。健康浙江考核实现“六连优”，慢病示范区建设成果展板在全国慢性病防控大会现场展示，年度无偿献血完成率居全市首位。积极组织开展健康宣教和健康素养促进行动，依托农村文化礼堂平台，提供健康讲座、健康礼包、健康活动、健康服务、中医药进文化礼堂等5项服务。

二、“保障网”越织越密

急救体系扩容提质。积极争创市级山区急救试点县，新增直升机停机坪4个、院前急救服务站1个，全县公共场所AED增至66台，打通浙闽两省边际地区120急救联动平台，全市率先打通航空医疗救援通道，选送6名医护人员到参加航空医疗救援培训班，应急救护能力显著提升。全年完成11例空中救援，受到国家、省市各级媒体点赞，全市航空医疗救援工作推进会在庆召开。

疾病防控更加全面。挂牌疾病预防控制中心，落实人员合署办公。强化开展疾控监督员试点、免疫规划、疾病监测、卫生监督等工作，省自然疫源性疾病防控科研培训基地完成竣工验收并承办2期市级培训班。全年报告法定甲、乙、丙类传染病2385例，同比下降54.06%；落实“互联网+监管”工作，做好案件查处，共立案87起。

爱国卫生持续巩固。组织开展第36个爱国卫生月、病媒生物防制和环境卫生大整治活动。开展宣传活动42次，发动党员干部群众1578人次，集中清理整顿活动87次，清运垃圾108吨。完成全县16个乡镇国卫乡镇模块和健康乡镇模块填报工作，完成健康促进金牌学校市级评估验收。

三、“民心桥”越搭越实

基本公卫进一步细化。实行“父母生病子女先知”家庭医生工作机制，充分体现政府关心、子女孝心，让留守老人舒心、远游家人放心、基层群众暖心（基层服务“五心”行动）。2024年共签约7.59万人，其中十类重点人群签约率达91%。认真做好民生实事和民生工程，完成结直肠癌筛查、慢阻肺筛查、流感疫苗免费接种，疫苗接种工作完成率位列全市第一。形成居民健康异地体检服务长效机制，开展巡回诊疗。

妇幼健康进一步强化。创新“爱·护菌宝宝—庆元县养育照护联盟”品牌，培育首个健康浙江行动样板案例，列入省财政厅共富项目。创新开展养育书吧、父母夜校等活动，开展免费孕前优生健康检查和新生儿疾病筛查管理服务。

生育支持进一步固化。全面落实三孩生育政策及配套支持措施，拍摄专题政策宣传片。依法落实现行扶助制度，走访慰问困难计生家庭。

四、“政策圈”越拓越宽

项目整合有新突破。积极开展“十五五项目谋划”，结合省政协“六送下乡”活动，梳理项目需求清单。

结对合作有新业态。积极与嘉善县开展多形式、多层次、全方位的医疗帮扶协作，县中医院与嘉善县中医医院续签山海协作协议。不断拓展浙闽边际医疗共享联盟，与寿宁县签订跨省卫生健康合作协议，进一步深化合作，在医疗救治、检验检查、专科建设等方面实现资源共享，加快补齐浙闽边山区医疗服务短板。

招商引资有新动能。组织专班对接华润博雅生物制药集团有限公司，签订了单采血浆站项目框架合作意向书；新招引中渊（浙江）建设有限公司、法之源（浙江）品牌管理有限公司庆元分公司、杭州欣兴汇人力资源服务有限公司庆元分公司等3个总部经济项目。

五、“生力军”越建越强。

规范人才管理。修订大学定向培养协议，鼓励委培在校生全日制升本、升研。规范人员调动、抽借和选聘。赴南京东南大学、温州医科大学开展人才招引工作。

强化干部培训。分层分类推进基层医务人员进修学习。组织开展庆元县第六届“菇乡工匠”中药炮制职工技能大赛、育婴员职业技能培训、抗菌药物合理应用培训等，不断提升医务人员服务水平。

优化人才使用。开展县级公立医院人才队伍情况调研，不断更新后备人才储备库。开展护士节、宣讲比赛等活动，优化干事创业环境。

六、“防火墙”越筑越牢。

党纪学习教育入心入脑。实施领导干部领学、党组织书记带学、党支部督学、党员自学“四学联动”机制，组织开展专题读书班、学习研讨会、教育培训会并结合“三会一课”、主题党日等进行集中学习，做到全系统党员干部《条例》学习教育全覆盖。

组织建设提质提效。持续推进“红色根脉强基”工程，组织开展清明祭英烈、学雷锋志愿服务等主题党日活动，推动两新党支部争创五星党组织，积极创建“医路先锋 五行助力”等党建示范点。深化实施“三培养”工作机制。

行业作风抓严抓实。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治和医疗领域腐败问题专项整治工作，认真开展驻点监督反馈问题整改，建立完善制度。及时办理问题线索件和信访件，对发现的问题坚决整改，对违纪违法人员依规依纪严肃处理。