保证事业单位考录面试过程的公正公平，是我们考录事业单位工作人员最重要的原则和要求，为此，我们重点在严把四关上下功夫。

    一是严把考官选配关。面试考官的素质直接关系到考生面试的结果，为此，面试考官由县组织人事部门统一择优选配。担任面试考官的都是多年从事人事管理工作的综合素质强和原则性强的人员，每个考官组有7名考官；考官由组织人事部门、用人单位和邀请领导按一定的比例组成。

    二是严把面试程序关。面试考生最担心的是考官打“人情分”、“关系分”，为彻底杜绝这种情况我们重点在面试的安排程序上采用抽签来决定考官分组和考生面试顺序。面试开始时，考生由工作人员带领进入考场，在面试过程中不得透露与自身有关的个人信息。评分表上也不出现考生的相关信息，只写考生顺序号。同时，为规范考场环境、使所有考生有一个良好的面试环境，我局工作人员按要求提前设置考场，合理设置考生候考室、面试室和考务办公室，并进行封闭管理。

    三是严把成绩统计关。对考生的面试成绩进行准确无误的统计汇总是面试工作的一个重要环节。为此，我们一方面规定按面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为要素得分，再根据各面试要素的权重比例进行换算合分，得出考生的面试得分。另一方面严格评分程序，考官评分后在考生的评分表签字，并由设在考场的工作人员负责集中收取，通过记分员、核分员的仔细核算后，再由监督人员对每个考生的分数进行核对，以确保每个考生的成绩准确无误。

    四是严把监督管理关。为进一步确保面试工作既有条不紊进行，又严格规定程序。在整个的面试工作中，我们邀请纪检监察部门人员，对面试的全程进行监督。按时（面试当天晚上12点多）公布面试成绩，增加透明度，自觉接受群众监督。严格加强考场内部管理，避免面试考场的考官及考务人员与候考室考生的直接接触。通过以上措施，将有效避免外界对整个面试工作的干扰。