左溪镇按照县委的要求，在《党政领导干部选拔任用工作条例》的指导下，严密组织中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，使干部队伍结构优化，干部人尽其用。

    一是强化组织领导。镇党委、政府从讲政治的高度，5月4日至5日分别召开班子会和部署会，传达上级精神，统一全镇干部思想。同时建立中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作领导小组，由镇党委书记负总责、专职副书记具体抓，班子成员密切配合，确保完成好这项工作。严格落实工作方案，确保各项程序、步骤、措施全面、准确地执行。

    二是落实责任追究。镇党委高度重视这项工作，坚持各种问题和情况进行党委集体研究决定，把住竞争上岗工作的正确方向。明确领导小组成员的目标任务、岗位职责、工作要求、保密要求等，做到任务到人、责任到人，严格落实责任追究制度，保证高标准高质量地完成这项工作。

    三是严把工作程序。把握好竞争上岗工作程序是顺利完成这项工作的重要前提。镇党委要求领导小组对笔试面试命题、组织考试、试卷评分、面试打分、民主测评等需要量化的环节，制定出详细、操作性强、符合实际的标准，确保公平公正地开展工作。在部署会上，向全体干部明确报名条件、竞争职位、程序、方法和结果，使参与竞争的干部在同等条件下开展竞争。

    四是强调思想引导。镇党委强调把思想引导工作贯穿在该项工作的始终。在部署工作阶段，突出对干部的思想发动，鼓励干部积极参与竞争上岗和双向选择；在竞争过程中，突出对参与者的思想引导，使他们保持良好的心态；在工作完成之后，要求对落聘的原中层干部做好思想疏导工作，稳定他们的情绪，重新投入工作中。对双向选择未上岗的人员，在进行严肃批评教育的同时，帮助其分析原因、找出不足，制定整改措施，提高综合素质。