一、运筹帷幄，积极动员，竞聘工作稳步有序推进。中层干部竞争上岗是巩固技能型政府建设工作的举措之一，也是贯彻执行《干部选拔任用条例》的重要内容。我乡党委、政府高度重视，认真领会庆委办〔2008〕25号文件精神，并结合本乡实际，拟定工作实施方案，成立工作领导小组，书记任组长，乡长任副组长，其他班子成员任小组成员。将整个中层干部竞聘上岗工作分成调查摸底、竞争上岗双向选择、总结提高等三个阶段。根据干部编制要求和《干部选拔任用工作条例》有关规定，设置“一办二中心”中层干部岗位4名，其中综办主任1名，经济发展办主任1名，社会发展办主任及副主任各1名。男年满52周岁，女年满50周岁的干部不再担任中层干部。为鼓励全乡机关干部积极参与到竞聘工作中，乡党委书记吴春生在动员会讲话中作了明确要求，除特殊情况不能参与外，开展竞聘工作过程中不得请假，不得主动放弃竞聘资格，因年龄不能参加竞聘的干部要做到主动配合，积极参与，特别是在民主测评环节中应实事求是评价竞聘的干部。通过动员，充分调动所有干部参与竞争的积极性，有利地推进了竞争上岗、双向选择工作进展。

    二、程序到位，明确目标，竞聘者责任意识进一步增强。领导重视是开展竞聘工作的坚强后盾，程序化是竞聘工作取得成功的关键，职责再次明确是竞聘者竞争上岗的目的。我乡竞聘工作始终严格按照召开动员大会、自荐报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、评委评分、民主测评、组织考察、研究拟任人选方案、公示、拟任干部上报审批、发文任命等程序进行。竞聘总成绩为100分，由笔试成绩、竞聘演讲、民主测评三部分组成，分值各占40%、30%、30%。通过竞聘工作全过程，使乡干部强化岗位意识、忧患意识和危机意识，积极探索部门工作的新途径、新思路，焕发广大干部的工作热情，特别是竞聘演讲环节让竞聘者重新认识岗位职责，重新理清工作思路，明确竞聘的目的，讲自己的决心，谈自己的设想，述自己的方略，不断研究本职工作的规律，以创新的精神投入到工作中。

    三、遵循原则，严肃纪律，竞聘工作在“阳光”下操作。全面做好中层干部竞聘上岗工作是贯彻执行《干部任用条例》、实施科学发展观和正确政绩观的具体体现。我乡在整个竞聘过程中，严格遵守组织人事纪律，未发生说情事件，更没有发生违纪行为。按照德才兼备、注重实绩的原则，在公平、公开、公正的原则下选拔中层干部，充分发扬民主，主动接受干部的监督，做到竞聘岗位公开、职数公开、报名公开、分数公开、竞聘演讲公开、测评与考试结果公开、拟聘结果公开，扩大了干部对选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。同时，竞聘岗位坚持以人为本，四位中层干部中有三位是公务员身份，有一名为事业身份工作人员，打破了行政、事业干部身份限制，让有能力的年轻干部在重要岗位上得到锻炼，人尽其才，才尽其用，人才结构不断合理，用人方面不断完善，确保各中心工作能高效有序的开展。