2022年，县人力社保局紧紧围绕招才引智工作目标，坚持引育结合、同向发力，推动招才引智工作取得新成效。现将一年来招才引智工作开展情况总结如下：

一、2022年亮点工作

（一）抓重点、通堵点、攻难点，人才招引任务全面完成

一是畅通“线上+线下”招引机制，全力抓好“人才招引工作任务”重点。大力推行“线上+线下”双线联动引才模式，积极组织企事业单位外出开展人才招引活动，同时通过线上多平台发布专场招聘信息，提高人才参与率，以“线上”明确签约意向与“线下”开展笔试面试相结合的形式，有效解决了疫情防控期间线下招聘会难度大、参与范围受限等问题。今年以来，“线上”发布事业单位招聘公告4次，推出岗位50余个，组织70余名研究生来庆参加面试活动5次，组织用人单位参加各类招聘活动13场。全年新引进高校毕业生3993人（全职891人），其中博士107人（全职7人）、硕士研究生218人（全职55人），圆满完成年度人才招引任务。

二是建立“专人+专线”服务机制，全力打通“高校毕业生线索任务”堵点。以招才引智和“菇燕归巢”工程为抓手，发挥我局管理流动人员档案职能优势，建立人社招引小分队，设置专人专线，为庆元籍高校人才提供个性化专线服务，点对点宣传我县招才引智政策。征集“菇燕”人才线索，建立“菇燕”人才库，切实提升招引“靶向式”发力精准度。2022年，通过专线征集“菇燕”人才线索共计3878条，其中博士线索160条，研究生线索1220条，其他人才线索2498条，全面完成指标任务。

三是健全“新政+扩面”宣传机制，全力攻坚“全职引进高校毕业生”难点。重点围绕协助非公企业全职引进高校毕业生任务痛点、难点，集中各部门力量，系统梳理8条招引高校人才就业补助补贴新政策，制作人才“新政”宣传册。积极组织业务骨干分组入企宣传，针对性宣讲政策，面对面答疑解惑。同时充分利用招聘会平台，加大政策宣传力度，切实拓宽人才“新政”的知晓面、覆盖面、惠及面，夯实协助非公企业引才质量。今年以来，我局已深入企业开展宣传活动10余次，对接企业30余家，发放宣传册200余份，政策知晓度得到较大提升，协助任务稳步向好。

（二）强培训、建平台、育英才，技能人才培养成效显著

一是紧扣“浙派工匠”民生实事，全面强化技能人才培养。以“浙派工匠”民生实事为抓手，围绕我县特色产业、重点企业、重要群体，通过举办职业技能大赛、企业自主评价、开办培训班等多形式，推动我县技能人才队伍不断壮大。成功举办了第四届“菇乡工匠”职业技能大赛，涉及香菇生产、电工、茶艺师等工种11个，参赛人数达800余人，培养高技能人才452人。探索“产才融合”技能人才培养新模式，针对竹制品、食用菌、黄粿制作等重点特色产业，开展专项职业能力考核6次，培养技能人才226人，促进了我县技能人才与特色产业相匹配和相适应；积极推进企业技能等级认定，以制造业企业为重点，指导梦天家居、双枪竹木、鸿星文具等5家企业开展技能人才自主评价，培养技能人才162人，其中高技能人才134人；积极开办职业技能培训班，以企业员工、失业人员等群体为重点，开展职业技能考证类培训29班次，培养技能人才1247人，其中高技能人才231人。今年以来，我县已完成职业技能培训5122人次、新增技能人才2087人，其中高技能人才842人。

二是聚力“人才平台”建设，积极搭建人才发展平台。以制造业和中药材种植产业为重点，进一步探索技能人才平台建设。持续深化“双百”人才引领计划，开展“双百”第七批挂职企业、乡镇的项目申报工作，通过调研选取2家企业（庆元县乾宁道地药材有限公司、浙江鸿星文具有限公司）、2个乡镇（屏都街道、左溪镇）与博士对接，为我县企业的发展提供必要的人才和智力支撑；积极开展县级技能大师工作室建设工作，大力实施“名师带徒”制度，成功建设县级技能大师工作室6家。其中首次将技能大师工作室建在2家铅笔制造企业，进一步为我县铅笔行业的技能人才培养拓宽了平台。

三是聚焦“人才培养”项目，广泛选拔培育技能英才。聚焦各类省市人才培养项目，在全县各行各业广泛开展人才选拔培养，为我县储备一批高素质人才。积极推荐我县各类人才参加浙江工匠、浙江青年工匠、绿谷英才、绿谷工程师等省市人才选拔培养项目。今年，我县成功推荐入选浙江工匠1人（季加贵），选拔浙江青年工匠4人通过市级评审，推荐入选绿谷英才2人（社会建设领军人才1人，高技能精英1人），入选市最美高校毕业生提名奖1人。同时，创新开展“菇乡名匠”选拔培养工作，选拔全县各行业领域19名高技能人才为我县第二批“菇乡名匠”，进行为期三年的培养，进一步推动了我县本土技能劳动者成长成才。

二、存在问题

一是人才的吸纳和承载力还需增强。目前基层机关企事业单位编制基本满员，吸纳高校毕业生就业空间有限；二是企业外出引才积极性较低。因我县企业规模小、利润低，提供的薪酬待遇普遍不高，难以吸引、留住人才，导致企业参与引才活动的积极性不高；三是博士后研究人员招引困难。受博士后流动站名额、中介机构中介费等因素的限制，我县今年暂无符合条件的博士后研究人员进站。

三、下一步工作思路

2023年，县人社局将继续以深入推进“招才引智”工程为抓手，着力在扩招引、深培育、强平台三方面下功夫，加快构建多元化人才体系，为建设革命老区共同富裕先行示范县提供更加有力的人才支撑。     

一是继续大力开展招才引智活动。推出“1+兑现+扩面”招才引智新模式，即围绕“完成人才招引高校毕业生3000人以上任务的总目标、‘兑现’高校毕业生参保养老保险稳岗就业补助和补贴、稳步推进2023年我县企业职工养老保险参保‘扩面’任务为主线，全力推进我县招才引智工作。通过健全“专人专线”政策宣传机制，举办差异化校园引才招聘会，开展星期天工程师、定向培养、“菇燕归巢”送才入企、“云招聘”引才等活动以及加速人才码数字化建设等举措，实现2023年人才招引任务数完成率100%以上，其中招引博士20人以上、硕士136人以上，力争招才引智工作全市排名取得新突破。

二是继续大力推进人才培育工作。分解2023年技能人才培养任务，联合各行业主管部门、企业，积极推进“金蓝领”职业技能行动。通过举办第五届“菇乡工匠”职业技能大赛、开展企业技能等级认定等举措，加快我县技能人才队伍建设，提升劳动者就业创业能力。2023年，计划举办8个工种以上的职业技能大赛；新增技能等级认定企业3家，认定200人；全年新增技能人才600人以上，其中高技能人才300人；选拔“菇乡名匠”30名；争取培养浙江工匠1人、浙江青年工匠3人，“绿谷英才”特殊支持计划社会建设领军人才、高技能精英1人。

三是继续大力加强人才平台建设。积极开展博士后工作站建设工作，提高我县博士工作站的招收设站比。开展博士后研究人员招引工作，对接我县有意向建设博士后工作站的企业，以及暂无博士进站的空站企业，用好省市级人社部门、人力资源服务机构等资源，全力以赴开展博士后研究人员招引工作，争取2023年为我县引进博士后研究人员1人。