各有关单位：
为深入实施“人才科技强市”战略，进一步激发和释放各类高层次人才的创新活力，助力山区县跨越式高质量发展，根据《丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”实施意见》（丽委人〔2014〕12号）、《关于深入推进“双百”人才计划的通知》（丽人社〔2020〕100号）、《关于开展2024年“百博入百企”和“百博入乡镇”挂职工作的通知》（丽人社函〔2024〕13号）等精神，决定开展2024年我县“百博入百企”和“百博入乡镇”挂职工作，现将有关事项通知如下：
一、深入排摸需求
（一）精准调研。各有关单位要围绕“百博入百企”人才引领计划和“百博入乡镇”人才服务计划，突出我县跨越式高质量发展对人才工作的新要求，以及县支柱产业、特色产业发展、乡村振兴战略总规划建设需求，深入企业、乡镇，通过走访、座谈等形式详细了解企业创新发展、乡镇乡村振兴发展过程中迫切需要解决的技术难题。
（二）确定需求。各有关单位对收集整理的需求信息进行分类汇总，填写《2024年“百博入百企”人才引领计划需求征集表》（附件1）和《2024年“博士入乡镇”人才服务计划需求征集表》（附件2）并加盖公章，将电子版、纸质版材料于2024年3月25日前报送至县人力社保局人才开发管理科（庆元县濛洲街222 号公共服务中心 15 楼 008 室）；联系人：周春燕，联系电话：0578-6050905。
二、开展人才匹配
（一）对接匹配。根据技术难题和需求调查结果，通过企业、乡镇（街道）自主匹配，所在地管理部门、高校及科研机构、省博联、人才金桥合作单位匹配等形式，广泛开展项目需求与人才对接。
（二）确定人选。挂职单位要与匹配的博士（含副高职称以上高层次人才）进行充分对接，经匹配成功并确定合作备案项目的，及时报送县人力社保部门进行审核备案，并于2024年4月10日前完成挂职人才匹配工作，填写《2024年“双百”人才计划挂职人才匹配情况表》（附件3）并加盖公章报送至县人力社保局。超出截止时限未报送的，原则上不予受理。
经核准后，企业（乡镇）、县人力社保部门、挂职人才与挂职人才所在单位需签订合作协议。企业项目应明确两年挂职期间“六个一”重点任务；乡镇（街道）项目应明确“五项”建设目标。
三、相关工作要求
（一）高度重视，加强指导。各有关单位要高度重视，精心筹划，认真做好“双百”人才需求的征集工作，积极助力企业、乡镇（街道）对接、匹配和引进挂职人才，完善人才服务常态长效机制，引领企业创新成长和乡村振兴发展。
（二）健全机制，强化管理。各有关单位要加强综合管理和协调配合，为挂职人才开展科技创新提供良好的工作条件和服务障。要健全以挂职成果为核心的管理考核制度，密切工作联系，确保挂职期间各项工作有序高效地推进落实。
（三）加强宣传，提升氛围。各有关单位要加强宣传引导，及时总结“双百”人才计划工作成果，做好“双百”特色经验做法的提炼和推广，充分激发各类高层次人才在庆创业创新的热情，为庆元加快跨越式高质量发展集聚智慧力量。
庆元县人力资源和社会保障局
2024年3月18日
附件：
1.2024年“百博入百企”人才引领计划需求征集表.docx
4.《丽水市“百博入百企人才引领计划”实施意见》.pdf