2024年，县人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县中心工作，求真务实、奋斗实干，各项人社工作扎实有效完成。

一、凝心聚力，拼搏奋进，唱响“实干”之歌

一是高质量推进就业创业，全力打造“家家有收入、人人有事做”就业体系。推行多元就业招聘服务，开拓“跨省驻点”“西劳东输”招聘形式，拓宽务工人员引流和求职招聘渠道。全年举办直播带岗等线上线下活动25场，发布岗位5725个，达成就业意向1600余人。探索“入企试工”新模式，帮助外来务工者实现就业，该案例获评全省优秀就业服务案例优胜奖。精准开展就业帮扶，开发见习岗位194 个，帮扶失业人员再就业293人，离校未就业高校毕业生、就业困难人员帮扶率均达100%，零就业家庭实现动态清零。

二是全方位开展技能培养，扎实推进技能型社会建设。立足产业优势育才，推进首批5个技能型乡村建设，因地制宜建立“两茶”产业、“美妆村”等技能共富实训基地，发动产业劳动力参加“甜桔柚种植”等8项专项职业能力考核，培养专项技能人才827人，乡村干部持证率超61%。助力共富工坊育才，制定《庆元县“共富工坊”赋能技能型乡村建设实施办法》，25家“共富工坊”融入技能创富体系，开展技能培训6期，培养技能人才524人。强化以赛代训育才，组织缝纫工、评茶员等职业技能大赛12场，培养高技能人才483人。深化自主评价育才，新增技能等级认定企业7家，开展企业自主评价277人次。全年新增技能人才2843人，其中高技能人才935人。高素养劳动者队伍建设工作两次获卢市长批示肯定，相关工作交流在《浙江信息》刊发。

三是强合力推进招才引智，打好人才“引育留”组合拳。以实施“菇燕归巢”工程为抓手，多渠道引才。全年通过公开招考、校园引才、定向培养等多元途径，完成招引高校毕业生2435人、博士8人、硕士76人。以打造“青年友好型”城市为目标，构建人才“一站式”服务。建成国际大酒店青年人才驿站，推行“百山英才卡”共享体验政策，完成435名高层次人才申领资格审核，发放实体卡205张。以推进“人力资源增值化改革”行动为牵引，营造良好人力市场氛围。新增人力资源服务机构数3家，有效人力资源服务机构数达34家。

二、攻坚克难，奋勇争先，营造“追赶”氛围

一是力争上游，狠抓重点指标落实。始终以抓指标提升作为工作动力，扬优势补短板，推动了一批重点指标圆满落实。城镇居民实现稳步增收，城镇居民人均可支配收入指标增速排名全市第1；技能人才培养实现质的提升和量的增长，制造业高技能人才占比达到82.32%，技能人才占从业人员比重36.44%，两项指标均排名全市第1；劳动人事争议工作效能提速，仲裁无讼指数达到100，跃居全省第1。

二是雄飞突进，高效完成省市民生实事。始终以高品质民生保障作为工作目标，视“民生实事”为“头等大事”，通过清单式管理、闭环化督查、常态化调度，11月圆满完成人社领域8个民生实事项目。

三是踔厉奋发，提升推进亮点特色工作。始终以创先争优为工作重点，持续挖掘打造特色亮点。“‘浙政钉+宜搭’ 应用赋能人社系统风险管理”项目，成功入选2024年全省人社领域“创改开”试点项目；积极挖掘创业典型，选送的“江根乡高山精品油茶项目”喜获国家创翼之星奖、省乡村振兴赛道决赛第三名、市返乡入乡合作创业赛道一等奖；创新建立“云仲裁”“裁审+裁检”一体化联动机制，相关经验做法在《浙江信息》刊发，仲裁调解案例获评全市“以案释法”十佳典型案例。

三、主动服务，提能增干，收获“赞誉”口碑

一是劳动维权屏障更加扎实扎紧。紧盯欠薪“源头治理”，健全全过程欠薪治理监管体系。落实工程建设领域六项工作机制，实现500万元以上在建监管项目落实率达95%以上。加大欠薪隐患日常排查力度，违法分包转包乱象得到重点整治。联合部门督查检查21次，下达责令整改文书63份，检查用人单位315家。高效流转处置欠薪线索，累计化解欠薪纠纷140件。紧抓基层调解，建立松源街道勤和基层人社调解服务站点。32名“美丽舅妈”参与协调处置劳资纠纷23起，帮助136名农民工追回工资300万余元，获得群众一致好评。

二是社保便民服务更加提质提效。开展经办服务提升尽心耐心暖心“三心”行动，组织“社保服务进万家”“延迟退休法定年龄政策解读”等主题活动4场，19个乡镇街道社保政策宣传实现全覆盖。推进工伤联网结算工作，人民医院顺利接入工伤省级联网结算系统，有效破解工伤医疗费用“先垫后报、费时费力”的堵点。延伸“数据赋能”服务触角，推进135项业务全链条网上办理，实现群众足不出户指尖办理。推广“退休无忧”应用，利用“主动预审档案、提前审批年限”经办机制，业务好评率达到100%。

三是群众诉求信访调处更加有力有效。建立信访专班推进工作机制，圆满化解了一批批群众反映强烈的社保、欠薪等信访突出问题。比如去年9月，领导班子带领干部连续用四天时间圆满化解了S209省道项目部农民工集体讨薪事件，为138名外省劳动者讨回工资332.4万元，有力维护了农民工合法权益。

下一步工作计划

拓宽增收渠道：探索更多促进城镇居民收入增长的方法，丰富思路与手段，提高居民收入水平。

优化人才政策：针对企业用工难、人才招引难的问题，进一步完善相关政策，吸引更多优秀人才加入本地企业。

社保扩面：加大对企业职工养老保险的推广力度，扩大覆盖面，确保更多员工享有社会保障。

增强调解仲裁能力：面对持续上升的社保信访和仲裁需求，需进一步加强调解仲裁队伍建设，提高处理效率和服务质量。

突出党建特色：继续深化党建工作，发掘并打造具有特色的党建品牌，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2025年，县人力社保局将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务高质量发展为根本，紧扣人社领域发展新要求，抓重点、攻难点、创亮点，在续写中国式现代化庆元图景、建设共同富裕示范区山区范例上持续展现人社新作为！