庆元县“青蓝工程”育才留才：导师帮带筑暖巢 金凤凰振翅新时代

“陈科长不仅教我业务知识，还把与群众打交道的方式方法传授给我。”近日，县自然资源和规划局青年干部吴晓云，向记者展示着她的工作笔记，上面密密麻麻记录着导师陈奕浪传授的群众工作方法。

这是庆元县实施“青蓝工程”导师帮带制度的一个生动缩影。

让吴晓云记忆犹新的是，在左溪村开国储林项目座谈会时，村民提出“山里的木头怎么算钱”的问题，她一下子被问住了，陈奕浪把政策掰开揉碎讲给村民听。现在她学会了用“每年一补贴，钱提前到手”这样易懂的方式跟群众讲解国储林政策。

自2022年以来，庆元县创新建立“双轨导师制”，通过“一对一”“一对多”等形式，为新引进人才配备业务导师和生活导师。今年以来，系统升级联系人才制度，制定了《庆元县落实领导班子成员联系服务人才工作机制实施方案》，重点优化导师帮带、智汇连心、暖心关怀等行动。

截至目前，已结成师徒对子80余对，覆盖全县各重点领域。导师不仅要指导业务工作，还要帮助新人熟悉方言文化、民俗礼仪，真正解决“水土不服”问题。

为构建“拴心留才”全链条服务生态，提升在庆高层次人才的荣誉感和归属感，4月底，全县各用人单位对引进人才开展了 “N 个一”暖心关怀行动，包括一张人才心愿清单、一套生活实用礼包、一张人才服务卡等，在建设银行服务大厅，工作人员正在为第321位“百山英才卡”持卡人办理手续。持卡人可享受金融、医疗、餐饮等10项专属服务。

“我们通过‘政策找人’的方式，主动摸排符合条件的人才，让好政策精准落地。去年发放的购房、安家、租房补贴总额达230万元，让人才真正安居乐业。”县人力资源和社会保障局人才管理服务处主任钟校说，去年还建成投用的青年人才驿站，为来庆应聘人才免费提供住宿、招聘、政策宣传等一站式服务，这些贴心举措，都在不断提升人才的荣誉感和归属感。

成长座谈会、人才交流活动、暖心慰问。。。。。。一项项务实服务人才举措正化作滋养人才的沃土，让越来越多的 “金凤凰”在庆元筑巢、展翅、高飞。

县委教育科技人才一体化委员会人才工作办公室相关负责人表示，下一步，将推进教育、科技、人才一体化发展，让人才在项目攻坚中成长，在服务群众中成才，真正实现“栽好梧桐树，引得凤凰来”的美好愿景。